内部奖励制度

时间:2023-07-10 14:13:42
内部推荐奖励制度

内部推荐奖励制度

在现在社会,我们每个人都可能会接触到制度,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的内部推荐奖励制度,欢迎大家分享。

内部推荐奖励制度1

为了适应公司的快速发展,实现多家连锁经营的战略目标,公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时,决定实行内部员工推荐人才制度,并给予相应的'奖励,具体细则如下:

1、 内部推荐人才的原则:

1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行,所有推荐资料需先发至人事部,由人事部筛选后,进行初试,再推荐至用人部门负责人,最终确定是否录用。

2、奖励办法:

2.1 被推荐员工通过试用期后,奖励推荐人第一笔奖金,发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后,奖励推荐人第二笔奖金,发放时间为转正后的次月。

2.1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者,第一笔奖金为50元,第二笔奖金为50元;

2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者,第一笔奖金为100元,第二笔奖金为100元;

2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者,第一笔奖金为200元,第二笔 ……此处隐藏4235个字……明细表》中登记该员工属内部推荐,及与推荐人关系。

六、推荐成功和奖励办法

1、 奖励办法:

根据岗位,设置不同的奖励金额

备注:

(1)对推荐人的奖励分二次发放:被推荐人通过公司面试被录用工作满1个月(发放50%);工作满2个月且正常通过考核转成正式员工(发放50%);

(2)公司设立“前沿伯乐”奖,每年度根据年累计的内部推荐情况,推选出成功推荐人数最多的员工(不得低于5人),在公司年会上给予嘉奖。

(3)凡积极参与并成功推荐人才的员工,行政人事监督运转中心负责在档案中给予记录,并作为该员工年度评优及考核的参考依据之一。

2、推荐管理:

(1)公司以下员工推荐外部人才,不列为奖励范围;

推荐人与被推荐人为直接上下级关系或利益部门(特殊情况下需报总裁审批);行政人事监督运转中心全体员工。

(2)以下情况取消奖励的发放并收回已发放奖励:

被推荐人员所提供的个人简历有隐瞒和伪造;推荐人隐瞒已知的被推荐人的个人情况;推荐人及被推荐人擅自联系用人部门,或向用人部门传递相关信息;被推荐人试用期满通过考核,却不愿转正,并提出离职。(3) 推荐奖励仅限于成功推荐外部人才,推荐原在本单位工作过员工不在本奖励范围内。

七、发放形式

行政人事监督运转中心负责统筹管理内部推荐人员的信息统计,并以现金形式向财务部申请,由各中心进行发放登记并拍照存档;

费用将根据被推荐人入职岗位由所在中心承担。

八、其他

1、本办法自总裁审批后执行。

2、本办法由总公司行政人事监督运转中心负责解释。

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