员工工资管理制度15篇
在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的员工工资管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工工资管理制度1鱼乐餐饮为了适应新形式和酒店发展，增加酒店在社会的竞争力，增强员工的法律观念和规范无误操作，详细规范如下:
一、基本要求
适用范围凡在任职满30天以上者，正式任用员工皆适用以下制度。
二、工资结构
基本工资+绩效工资+加班工资+额外奖惩金+全勤奖+工龄工资+餐损
a、基本工资:
根据个人能力及对酒店贡献大小分别而定，岗位不同工资不同。
b、绩效工资:
当月该楼层超标营业额中的纯利润的40%由楼层员工(包括厨房)平均分配。
c、加班工资:
员工有效完成十小时的工作时间(不含吃饭、培训时间)以外的工作时间，按每小时1.5元算加班工资。
备注:
1、上班时间按季节变化而定
冬季一楼上午9:30——14:30下午16:30——21:30
三楼上午10:00——14:30下午16:30——22:00
夏季一楼上午9:00——14:30下午17:00——21:30
三楼上午9:30——14:30下午17:00——22:00
2、 ……此处隐藏20544个字……关考勤管理规定。
第三十九条工伤员工在工伤期间不能正常上班的，按《等级工资明细表》中的“基本工资”额计发。
第四十条员工试用期工资。
1、计件制员工在试用期内，如因辞职或辞退者，只按等级制工资中的基本工资额计发，并将三天工资用于充抵公司招聘及培训费用，如另有约定的，按约定执行;试用期满后，如愿意继续留在公司工作，或被公司正式录用者，试用期内的工资按正常计件工资计发。
2、实行等级制的员工在试用期内，如因辞职或辞退者，岗位工资与绩效工资及所有福利补贴为零，并将前三天工资或者试用期内的所有加班费用于充抵公司招聘及培训费用;试用期满后，如愿意继续留在公司工作，或被公司正式录用者，试用期内的工资按相应薪级的80%计发。
第四十一条薪资发放方式:除现金支付外，还可以银行转帐形式发放。
第四十二条工资发放日为每月10日。如遇节假日则提前发放。
第四十三条若员工发现当月工资有误，可以在三天内到人事行政部或财务部查询，逾期视为默认无误，不再受理查纠。
第六章附则
第四十四条经营年度结束后，公司可能从当年经营净利润中提取一定比例，并根据员工的年度考核结果进行发放年终奖金;具体发放金额依经营状况而定，具体发放标准不定，具体发放人员不定。
第四十五条公司实行薪酬保密制度。除公司指定管理人员知道员工薪资情况外，任何员工不得随意私下讨论、泄露我公司薪酬秘密;任何员工不可将自己工资告诉他人，或打听同事工资。违者，公司将视其情节轻重予以处罚。
第四十六条本制度未尽事项另行规定做为补充，或参照其他规定的相应条款。
第四十七条本制度解释权归公司人事行政部所有。
