年终奖发放制度

时间:2023-06-09 11:20:50
年终奖发放制度

年终奖发放制度

在发展不断提速的社会中,很多地方都会使用到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下是小编精心整理的年终奖发放制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

年终奖发放制度1

为建立和完善公司薪酬福利制度,使公司员工的贡献得到认可,并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩,使公司得到可持续性发展,结合我司的实际情况,特制定本制度。

1、发放对象:公司所有员工。

2、发放单位:以部门为整体单位计年终奖金(即年终奖金为整个部门年终奖金,由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放),项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。

3、奖金发放标准:奖金额度,根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。

4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者,应予加发部门奖金;

(1)记大功1次,加发30%的奖金。

(2)记小功1次,加发20%的奖金。

(3)嘉奖1次,加发50元。

5、有下列情况之一者,应予减发部门奖金:

(1)记大过1次,扣减30%的奖金,以此类推,记大过3次扣全部奖金。

(2)记小过1次,扣减20%奖金。

(3)申诫1次,扣减10%的奖金。

(4)警告1次,扣减50元奖金

(5)年度内请事病假(合并计算)达7天以上15天以下者扣减奖金 ……此处隐藏1575个字……一) 请假3天内(含)不扣奖金;

(二) 请假4-10天(含10天)内,扣除奖金总额的1/12;

(三) 请假11-20天(含20天)内,扣除奖金总额的1/6;

(四) 请假21-30天(含30天)内,扣除奖金总额的1/3;

(五) 请假超过30天,无年终奖;

(六) 迟到、早退10-15次(含15次),扣除奖金总额的1/12;

(七) 迟到、早退16-25次(含25次),扣除奖金总额的1/6;

(八) 迟到、早退26-35次(含35次),扣除奖金总额的1/3;

(九) 迟到、早退超过35次,无年终奖;

第十五条 符合以下情形的参与年终奖金分配

(一) 无过失单、无重大差错;

(二) 在正常工作时间内能完成工作,全年加班在20小时以内的;

(三) 规章制度规定的其他情形。

第十六条 有以下情形之一的不参与年终奖金分配

(一) 本人辞职或被辞退的;

(二) 发生差错或重大过失的;

(三) 发生刑事犯罪或违法行为被处罚的;

(四) 旷工超过一日(含一日);

(五) 其他违反规章制度的情形。

第十七条 年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。

第十八条 年终奖的发放日期为次年的4-5月份。

第十九条 本办法自20xx年1月1日施行。

  xxxx有限公司

  20xx年X月X日

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