验厂工作总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此十分有必须要写一份总结哦。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编帮大家整理的验厂工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
验厂工作总结1一对验厂的常识性认知（理论入门）
1验厂的定义：即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
2验厂又叫查厂，简单的理解就是检查工厂。客户会要求他的供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面达到一定的要求，在下订单之前会检查工厂状况，工厂没有大的、严重的问题存在，才会下订单。
3验厂类型：社会责任验厂质量验厂反恐验厂
4为什么要验厂：验厂通过了客户才会下订单。那么客户为什么要验厂？
验质量，其实和验货是一样的道理，只有一套切实有效、可行的质量管理体系在工厂运行，才能保证工厂生产出来的产品是合格的，能按时出货的，同时也要综合考虑工厂的生产能力和设备，员工生产效率等。即告诉客户，我们有能力按质，按量来完成您的订单。
5为什么要验社会责任：我们可以先了解一下，作为一个企业，为社会创造效益的同 ……此处隐藏3230个字……要有全体员工的签名即全员参加
3、劳动合同约定的是月薪而不失计时工资
4、员工手册中未规定晚婚假期的具体时间、晚育假、陪产假、年假
5、建立工伤恢复判定程序（如从员工的生理和心理分析判断能否上岗）
6、车间化学品品名标示不正确
7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）
8、停工待料期间的工资要支付
9、加班工资的`计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时
10、员工加班时间到23：03分
11、新员工的纸制考勤填写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明具体上下班时间
12、资料中代签名情况较多，要及时改善
13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。
①有些加班没有计算
②工资计算依据的出勤天数和考勤不符
三、进一步整改意见
根据存在的问题，提出具体的整改的措施，并分配到个人，按时完成整改，并进行模拟审核。
6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）
8、停工待料期间的工资要支付
9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时
10、员工加班时间到23：03分
11、新员工的纸制考勤填写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明具体上下班时间
12、资料中代签名情况较多，要及时改善
13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。
①有些加班没有计算
②工资计算依据的出勤天数和考勤不符
